POLOmarket proponuje polubowne rozwiązanie sporu

Spółka POLOmarket, po wnikliwym przyjrzeniu się sprawie, złożyła byłej Pracownicy jednego z bydgoskich sklepów propozycję polubownego rozwiązania sporu. POLOmarket czeka teraz na decyzję byłej Pracownicy. Nie oznacza to jednak, że sieć przyjmie zarzuty pozostałych protestujących.

W grudniu 2016 r. POLOmarket rozwiązał z jedną z Pracownic stosunek pracy w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia. W konsekwencji zastrzeżeń i osobistych wyjaśnień byłej Pracownicy, sieć zaproponowała jej dwa scenariusze polubownego rozwiązania sprawy.

–  Jednym z nich jest zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 36 § 1 pkt 3) Kodeksu Pracy – z zachowaniem przysługującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ponadto firma wypłaci Pracownicy stosowne odszkodowanie wraz z dodatkową kwotą pieniężną, a także ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu.

– Drugą propozycją jest natomiast podpisanie stosownego porozumienia stron, uwzględniającego wypłacenie Pracownicy określonej kwoty pieniężnej.